직급 별 역량과 리더십, 직무 능력과 글로벌 마인드를 고루 갖춘 도전하는 인재를 육성하기 위해
다양하고 체계적인 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.
인재육성
입문교육
멘토링 프로그램
해외 자주연수
Staff Jump-up 과정
입문교육
회사 입문교육을 통해 조직이 원하는 인재상과 각 조직별 담당업무와 역할에 대해 학습하고 현장 견학과 OJT를 통하여 안정적으로 회사에 적응할 수 있도록 지원하고 있습니다.
멘토링 프로그램
신입사원과 선배사원이 짝이 되어 2개월 동안 다양한 활동을 합니다. 신입사원은 선배의 도움으로 자연스럽게 사회 생활에 필요한 기본소양을 함양하고 사내 인적 네트워크를 확장할 수 있습니다. 멘토링을 통해 신입사원은 부서 선배에게 털어 놓기 힘든 고민을 상담하기도 하고 앞으로의 커리어패스를 구상하는데 도움을 받기도 합니다.
Staff Jump-up 과정
사원에게 필요한 followership의 중요성을 이해하고 상사의 신뢰를 받는 follower 역량을 향상시키는 과정입니다. 효과적인 커뮤니케이션 전략과 방법을 배우고, 문제를 스스로 분석하고 해결하는 기획력을 강화하는 이 과정을 통해 사원급 직원들은 한 단계 Jump-up합니다.
직무 전문가 양성
대학원 지원
직무 전문성 강화를 위해 MBA 및 기술대학원 석사 과정을 지원합니다. 전문 역량을 함양한 인재는 현대오일터미널이 글로벌 에너지 기업으로 성장하는데 핵심 역할을 수행하고 있습니다.
자격증 취득 지원
직원들의 업무 관련 역량 향상을 위해 국가공인 기술자격증을 비롯 회계사, 세무사, 관세사, 노무사 등 다양한 자격증 취득을 적극 권장하고 지원합니다. 자격증 취득에 필요한 교육비 지원, 응시를 위한 휴가 부여 등의 혜택을 제공하고 자격증을 취득한 직원을 포상하는 제도도 운영하고 있습니다.
글로벌 인재 양성
외국어 학습 지원
임직원의 외국어 역량 향상을 위해 사내 어학원을 개설하고, 전화 외국어, 학원 등 외부 기관을 통한 학습 비용도 지원합니다. 영어뿐만 아니라 중국어, 일본어, 스페인어, 베트남어 등 다양한 언어를 배워 세계 속의 인재로 거듭날 수 있도록 돕고 있습니다.
리더십 강화
리더십 과정
현대오일터미널의 구성원으로서 갖춰야 할 필수 역량과 리더십 향상을 위한 집합 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 팀장 리더십 과정, 승진자 교육 과정, 직급 공통역량강화 과정 등 다양한 프로그램을 통해 조직 내 리더십을 단계적으로 강화해 나갑니다.
