入門教育

2週間のグループ研修と3週間の自主教育で構成されます。グループ研修期間には、「強靭な推進力、創造的な叡智、積極的な意志」という現代（ヒュンダイ）精神を学習し、チームビルディングプログラムを通じてグループの入社同期達との連帯感を形成します。自主教育では、精油産業のValue Chainに基づく組織別業務と役割について学習するとともに、会社各所の現場見学を通じて、現代オイルターミナルの新入社員として必要な能力を習得します。入門教育が終了して各部署に配属されると、OJTを通じて安定的な早期適応へと導いています。

精油産業の実務理解課程

精油会社の従業員が基本として知っておくべき基礎的な内容を、オンライン教育プログラムで学習します。原油導入と製品生産プロセス、精油工場の各種設備、物流および韓国国内販売と輸出戦略など、精油産業の実務についての学習をもとに、会社の理解度を高めることができます。.

グループ会社夏季修練大会

入社翌年の夏、現代重工業グループの新入社員が夏季修練大会を通じて、1つの家族としての所属意識と自負心を高めます。入社1年間の会社生活を振り返り、将来のビジョンを設定し、新たな飛躍のための時間を設けます。

メンタリングプログラム

新入社員と先輩社員がペアになり、4か月間様々な活動をします。新入社員は先輩の助けを借りて、社会生活に必要な基本的素養を自然に育むとともに、社内の人的ネットワークを拡張することができます。メンタリングを通じて新入社員は、部署の先輩に打ち明けづらい悩みを相談したり、今後のキャリアパスを構想するためのサポートを受けています。

海外自主研修

グローバル人材育成のためのプログラムです。入社2年目の同期がチームを組み、出発から到着までのスケジュール、予算など、すべてを主体的に企画して海外に旅立ちます。海外自主研修プログラムは、グローバル能力、企画力、問題解決能力、責任感を育むとともに、同期間のチームワークと連帯感を形成できる貴重な機会となります。

大学院支援

職務の専門性強化のためにMBAおよび技術大学院修士課程での学習を支援します。専門能力を育んだ人材は、現代オイルターミナルが世界のエネルギー企業へと成長するために重要な役割を果たしています。

外国語学習支援

役職員の外国語能力の向上のために、社内語学教室を開設するほか、電話による外国語講座、語学学校などの外部機関を通じた学習費用も支援します。英語だけでなく中国語、日本語、スペイン語、ベトナム語など様々な言語を学び、国際人として生まれ変わることができるよう支援しています。

グローバルリーダー

課長級職員は、1か月間の自由バックパッカータイプの海外研修プログラム「グローバルリーダー」に応募することができます。選抜された人材は、本人が希望する国と時期を決めて自由に活動し、新たな経験をもとにグローバル能力を向上させることができます。

リーダーシップ課程

現代オイルターミナルのメンバーとして備えるべき必須能力とリーダーシップ向上のための一連の教育プログラムを運営しています。チーム長リーダーシップ課程、昇進者教育課程、職級共通能力の強化課程など、様々なプログラムを通じて組織内のリーダーシップを段階的に強化していきます。