居住生活支援
住房贷款支援
为了职员的居住安稳,支援住房贷款。
用于住房购买及租赁的贷款(限5,000万韩元)的利息1%之外的其余部分由公司支援。
单身就职者支援
为非出生地工作人员或与居住地有一定距离的职员,根据公司运营基准,支援传贳保证金或月租等。
家庭生活支援
红白喜事支援
为了庆祝职员的喜事和慰问白事,发放红白喜事援助金并给予红白喜事假期。
根据结婚、六十大寿、死亡、分娩等喜事类型和对象的基准运营。
子女学费(就业/创业)支援
支援职员子女的国内初中/高中/大学学费,并为因就业及创业而未就读大学或退学的子女支援部分补习班听课费。
为小学/初中入学子女支援入学祝贺金,并为未入学的儿童支援教育支援费。
其他生活福利
根据连续工作年限实施奖励,在公司成立纪念日和劳动节发放纪念品。
为小学入学及高考子女发放纪念品及高考奖品。
健康管理支援
定期体检及综合体检
为了职员的健康保持,实施定期体检和综合体检。
定期体检实施一年一次(文员2年一次),满36岁以上隔年、满44岁以上每年实施综合体检。如果职员和配偶全部满36岁以上,
提供为配偶也隔年实施综合体检的福利。
医疗费支援
为了减轻职员和家人(配偶、子女)的医疗费负担,支援每年内除去本人负担的一部分金额外的医疗费。
支援每年内的牙科补牙治疗费和分娩相关医疗费。
病毒性感冒预防接种
每年以全体职员为对象实施病毒性感冒预防接种。
休闲生活支援
休养设施支援
为了职员能够安心地享受旅行和休息,入住现代Hotel时提供福利,并援助利用condo会员券使用全国休养设施。
俱乐部活动支援
为了职员能够共同实现运动、文化等多种爱好,支援俱乐部活动所需的费用。
加油券打折
能够以八折的价格购买加油券(限分期90万韩元)。